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FEMECON se expresó sobre la propuesta salarial para el personal de la Ley 10471

/FEMECON/


El pasado 22 de diciembre el gobierno de la provincia de Buenos Aires presentó una propuesta salarial para el personal de la Ley 10.471 que establece un incremento del 54% desde el 1° de diciembre. “De esta manera la pauta salarial para el año 2021 quedará determinada en los siguientes tramos y porcentajes: 14% desde el 1° de marzo, 31% desde el 1° de julio (incluye el adelanto decidido por el Poder Ejecutivo y comunicado a los representantes sindicales de 8 pp de septiembre a julio), 34% desde el 1° de septiembre, 41,7% desde el 1° de octubre, 46,5% desde el 1° de noviembre y 54% desde el 1° de diciembre” señalaron en un comunicado.

Para alcanzar los porcentajes de incremento la propuesta a partir del 1° de diciembre de 2021 es la siguiente:

  1. En virtud de que el Sueldo Básico de la Ley N°10.471 se encuentra desde septiembre del 2021 vinculado en su forma de cálculo, conforme al acuerdo salarial del día 6 de abril 2021 (Paritaria salud Ley 10.471 ACTA N°3- 2021), a la categoría 20 de la Ley N° 10.430 en 30hs, los mismos se incrementa en 55,5% respecto a los valores vigentes en diciembre 2020.
  2. Se eliminan completamente la suma fija remunerativa prevista en el Decreto N° 120/20 (fijada en $130 desde 1° de noviembre de 2021).
  3. Se propone incrementar la bonificación remunerativa Creciente del art.5° Decreto N°1253/20 (y modificatorio en trámite) en un 66,6% respecto a diciembre de 2020.
  4. Asimismo, se propone incrementar la bonificación remunerativa decreciente del art.6° Decreto N°1253/20 (y modificatorio en trámite) en un 76,7% respecto a diciembre de 2020.
    En cuanto a los ingresos para percepción de Asignaciones Familiares como medida complementaria se definió incrementar los montos de ingreso familiar que determinan los tramos que dan derecho a la percepción de las asignaciones familiares, en 54% desde el 1° de diciembre de 2021, disponiéndose asimismo, incrementar desde el 1° de enero de 2022 los montos de los referidos beneficios también en 54%. Los porcentuales representan el incremento acumulado anual respecto de los tramos de Ingreso Familiar y montos de los beneficios vigentes a diciembre de 2020. El tope de ingresos que excluye del cobro de asignaciones familiares al grupo familiar se encuentra en el mismo nivel que el establecido por el gobierno Nacional. Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar $ 210.278. Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar $ 105.139.

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